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      — 联系我们 —

             运营经理(1人):
      职责概述:依据公司发展战略,以公司年度经营管理目标为标准,制定运营部年度工作计划及实施方案,整合部门现有资源进行年度目标分解,并监督跟踪完成进度,确保部门年度工作计划的完成。

      工作职责:
      1、根据公司发展规划,制定运营部年度、季度、月度经营计划,经总经理批准后组织实施。
      2、依据公司年度经营总目标,组织实施经营目标分解,制定适合企业的销售策略并通过行业、市场、销售数据等分析,适时调整销售策略和计划,带领团队完成各阶段的经营目标。
      3、优化与完善运营管理流程、部门管理制度和营业员管理手册等,引进先进的管理体系,提高运营团队的工作效率和执行力。
      4、监督、指导、维护日常运营管理工作及各类复杂问题的处理。
      5、负责与各部门、渠道招商、政府部门等之间的沟通与对接、问题处理。
      6、审核各区域、团队提报的激励政策与方案,协同人力资源部实施。
      7、负责下属团队的建立(招聘与选拔)、试用期管理、培训发展、薪酬管理、绩效考核、晋升晋级评估、淘汰与留用等人事决策和处理。
      8、负责下属团队的假期管理、费用审批等及其他应完成的事项。

      任职资格:
      1、食品与科学、市场营销、企业管理、工商管理等相关专业,专科及以上学历。
      2、32-45岁之间,8年以上零售、连锁、食品、服装或快消品行业工作经验,5年以上运营或销售管理工作经验。
      3、了解战略管理、人力资源管理、财务管理等通用基础知识,熟悉运营/销售管理、终端维护、品牌建设、团队管理、领导力等专业知识。
      4、具有较强的责任心、管理意识、服务意识、成本意识及目标导向。
      5、具备较强的资源整合能力和业务推进能力、沟通和协调能力、谈判与演讲能力以及团队管理能力。
      6、熟练使用办公软件及相关业务系统。



      督导(2人:杭州区域1人、苏州区域1人):
      职责概述: 
      负责所辖区域各门店的业绩管理及日常管理,确保各门店的运营符合公司品牌形象的要求。

      工作职责:
      1、依据区域总目标,分解并制定所辖区域各门店、各营业员月度销售目标,监督并指导完成各门店销售目标及所辖区域总目标。
      2、定期下店巡查,了解并关注各营业员的能力、工作情况及心态变化,根据公司发展情况、营业员特质及优缺点并综合考虑营业员个人意愿,适时对人员做出调整或重新配置,确保各门店销售目标及所辖区域总目标的达成。
      3、监督、辅导及考核各门店的标准化运营规范,包括但不限于门店卫生管理、陈列管理、试吃品管理、产品存放管理、销售回款管理、门店形象管理、销售技巧及服务规范等,确保各门店的运营符合公司品牌形象的要求。
      4、依据各门店实际销售情况,适时制定针对单店业绩提升的短期激励方案,经运营经理批准后实施。
      5、适时收集和整理门店所在商区的各类市场信息(包括但不限于人流量信息、消费者信息、竞争对手信息、市场开发或政府规划信息等),针对上述信息进行分析并提出应对措施与方案,经督导会议上讨论确定后组织实施。
      6、负责所辖区域各门店(包括新开/待开门店等)营业员的招聘,及时补充门店缺编人员或需要替换(沟通与处置)的人员。
      7、及时向所辖区域各门店营业员传递、宣导、解读公司各类政策、制度及要求,并监督与检查在各门店的执行情况。
      8、负责所辖区域各门店人员的日常管理、团队打造及人才梯队建设。
      9、及时做好与各商超相关部门的沟通和对接,确保门店正常营业。
      10、及时做好与上级政府相关部门的沟通与对接,协助办理所辖区域门店经营所需的相关证件。
      11、及时处理所辖区域各门店出现的客户投诉及相关问题,提升客户满意度及公司的品牌形象。
      12、及时完成上级领导交办的其他事项(包括但不限于新店开业现场支持与协调、所辖区域经营分析、新人带教与辅导、门店盘点等)并配合跨部门完成需要协助的各类事项(包括但不限于营业员劳动合同的签订/续签、工资条签收、营业员管理手册等文件的签署等)。

      任职要求:
      1、全日制大专及以上,优秀者,可放宽至高中或同等学历。
      2、市场营销、工商管理等相关专业。
      3、接受过销售管理、领导力、人力资源管理、财务管理等相关培训者优先。
      4、3年以上销售管理/区域管理或同岗位工作经验,5年以上零售/连锁(食品或服装优先)行业经验。
      5、熟悉卖场操作流程,掌握销售管理、人力资源管理、财务管理、领导力等知识。
      6、具有良好的沟通协调能力和人际理解力,具备解决复杂问题的能力,善于接受并学习新事物、新知识,积极主动、责任心强。

      其他说明:
      1.工作地点浙江省内、苏州。
      2.做五休二,灵活调配。
      3.除周会、月会外,无需进公司。
      4.薪资不设上限,实际收入取决于所辖门店数量及业绩达成率。
      5.优秀者,入职满一年,可入股公司参与分红。

       

      公众号内容运营(1人):
      工作内容:
      1、负责新媒体(微信公众号、微博及相关媒体)内容的发布及营销工作,包括目前所有媒体内容的策划、更新、编辑及推广。
      2、根据公司总体营销发展战略与年度目标制定和实施新媒体的运营工作计划。
      3、配合公司全国性营销活动,策划用户互动策略,并转化潜在客户,提升公司品牌体验和形象。
      4、协助公司其他部门开展新媒体推广活动。

      岗位要求:
      1、专科以上学历,年龄25岁以上。
      2、两年以上工作经验,熟悉网络任务流程,熟悉Web2.0、电子商务和行业网站。
      3、 具有敏锐的市场洞察力和开拓精神。
      4、具备互联网、移动通讯等新媒体运营的经验。
      5、注重团队合作;善于沟通,富有创意,有非常好的服务精神,良好的数据分析能力、语言及文字表达能力强、跨团队协作能力。
      6、对文案及策略理解能力强,有新颖的设计思想、丰富的想象力,能够高效、独立完成相关工作,能承受工作压力。

       

      电工(1人):
      工作内容:
      1、分装机、封口机、烫/炒花生机日常维护及故障处理。
      2、厂区水电、管道及相关基础设备的检修、维护与问题处理。
      3、做好厂区防触电工作,严格检查线路、设备负荷,发现异常及时查找原因并予以整改解决。
      4、协助上海各区域门店的线路、灯、水龙头、花生机、柜台、门等维修与故障处理。
      5、认真学习和掌握所辖范围内的电力、机器设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。
      6、上级交办的其他工作。

      任职资格:
      1、年龄30-45岁,中专及以上学历,电工相关专业,有低压或者高压电工证书。
      2、3年以上电工工作经验,具备扎实的电气方面的知识。
      3、良好的职业道德,做事认真严谨,较强的沟通协调能力和团队合作精神。
      4、持有驾照(C1),熟练驾驶。

       

      店长(若干人):
      提升老店业绩或专门负责开新店、新人招募与带教等,无需负责门店具体管理事务。工作地点依据各门店经营情况,主要在江浙沪地区。

       

       

      电话:021-56870897

      地址:上海市宝山区金勺路1412号


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